Les pires écarts de salaires entre hommes et femmes des pays de l'OCDE

La controverse concernant l'écart de rémunération entre hommes et femmes fait toujours l'objet de discussions dans la plupart des pays. Parmi les pays les plus développés au monde, l'écart de salaire entre hommes et femmes est plus élevé que prévu. Il convient de noter que l'écart de rémunération entre hommes et femmes ne s'explique pas seulement par la recherche de la différence de rémunération entre hommes et femmes exerçant le même travail ou au même niveau, d'autres facteurs tels que les hommes et les femmes exerçant des emplois différents et la différence de genre dans la direction. les positions des organisations sont également prises en compte. Un écart important signifie que les femmes gagnent un salaire inférieur à celui des hommes. Cet article traite des pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) présentant le plus grand écart salarial.

10. Autriche (écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 18, 19%)

L’écart salarial entre hommes et femmes en Autriche est de 18, 19%. Selon le rapport de l'Union européenne publié en 2015, 45, 6% des femmes travaillaient à temps partiel, contre 10, 3% des hommes, ce qui s'est traduit par des horaires de travail réduits. En 2013, le taux d'emploi des hommes était de 76% et celui des femmes de 66, 9%, ce qui a également contribué à la disparité des salaires.

9. Suisse (écart de salaire entre hommes et femmes de 18, 52%)

L’écart salarial entre hommes et femmes en Suisse s’établit à 18, 52%. Les disparités en matière d'éducation jouent un rôle important: une femme sur trois, âgée de 64 ans, a fait des études supérieures. La progression de carrière était également à blâmer, les femmes occupant principalement les emplois les moins rémunérés.

8. Finlande (écart salarial de 18, 73%)

La Finlande a une disparité salariale de 18, 73%, selon l'OCDE. Les rapports indiquent que les femmes occupent moins de postes de direction dans le pays que les hommes et que les femmes occupent également des emplois moins bien rémunérés que les hommes. Comme au Canada, les femmes finlandaises sont incapables de négocier des salaires plus élevés, contrairement aux hommes.

7. Canada (écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 18, 97%)

Selon les rapports de l'OCDE, l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada s'établit à 18, 97%. L'écart salarial est attribué aux parcours de carrière différents entre hommes et femmes, les femmes dominant les emplois les moins rémunérés. L'art de la négociation est également opposé aux femmes qui sont prêtes à travailler pour un salaire inférieur à celui des hommes occupant le même poste.

6. Turquie (écart salarial de 20, 06%)

Selon les rapports de l'OCDE, l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Turquie s'établit à 20, 06%. L’écart salarial élevé est attribué au faible nombre de femmes sur le marché du travail par rapport à celui des hommes. Entre 2002 et 2012, l'Union européenne a estimé que le taux d'emploi des femmes était passé de 9, 9% à 10, 6%.

5. Pays-Bas (écart salarial de 20, 46%)

Les Pays-Bas se classent au cinquième rang des pays de l'OCDE et au deuxième rang des pays de l'UE, avec un écart salarial de 20, 46%. L'un des facteurs de cet écart est que les femmes occupent plus d'emplois à temps partiel que les hommes en raison des tâches ménagères et de la maternité, un facteur qui limite leur capacité à gagner davantage. Selon Eurostat, les écarts salariaux se sont accentués dans des secteurs particuliers, tels que le secteur financier et des assurances, où l'écart était de 28, 3%. L'OCDE indique également que peu de femmes occupent des postes de direction - moins de 5% des membres des conseils d'administration des sociétés cotées.

4. Israël (écart salarial de 21, 83%)

On parle rarement de l'écart de salaire entre hommes et femmes en Israël, mais selon l'OCDE, cet écart se situait à 21, 83%. Bien que l'écart soit relativement élevé par rapport aux autres pays EOCD, le pays a fait un pas important en réduisant sa marge de 6, 3% depuis 2001. Dans les années 1980, 30% seulement des filles fréquentaient l'école, contre plus de 90% aujourd'hui. L’important écart salarial est attribué aux hommes qui occupent davantage de postes de direction et au fait que plus d’hommes occupent des emplois plus risqués pendant des heures plus longues et plus rémunérés que les femmes.

3. Japon (écart salarial de 26, 59%)

Le Japon se classe au troisième rang des pays EOCD avec un écart salarial de 26, 59%. L’éducation est l’un des facteurs mis en évidence. Bien que le Japon ait fait des progrès considérables en matière d’égalité d’éducation, le choix de carrière des hommes et des femmes a une incidence sur leurs salaires. Soixante pour cent des femmes diplômées se retrouvent dans les domaines de la santé et de l’éducation et seulement 10% dans le secteur technologique. En revanche, les femmes japonaises rencontrent des difficultés pour accéder aux postes de direction, et seulement 5% occupent des postes de direction dans des sociétés cotées. Beaucoup de femmes se retirent également du marché du travail pour élever leurs enfants et ont du mal à réintégrer le marché du travail.

2. Estonie (écart salarial de 31, 5%)

L’enquête place l’Estonie au deuxième rang avec un écart salarial de 31, 5%. Leur écart salarial entre hommes et femmes est le plus important d'Europe et représente près de deux fois l'écart salarial moyen de l'Union européenne, bien que le pays compte un nombre élevé d'emplois occupés par rapport aux autres pays de l'Union européenne. La loi estonienne sur l'égalité des sexes de 2010 n'énonce pas l'obligation légale de maintenir l'égalité de rémunération entre hommes et femmes au même niveau d'emploi, laissant les femmes vulnérables. L’écart salarial entre hommes et femmes traduit la marginalisation des femmes. À la fin de 2016, la représentation des femmes au parlement estonien était de 23, 8%. Cependant, le pays a franchi une étape importante en votant pour la première femme présidente.

1. Corée du Sud (36, 6% d'écart salarial)

Étonnamment, la Corée du Sud présente l’écart de rémunération entre hommes et femmes le plus important des pays de l’OCDE. Une enquête menée par l'organisation a révélé qu'une femme dans le pays gagnera probablement 36, 6% de moins que ce qu'un homme gagnerait; le plus grand écart salarial entre hommes et femmes parmi les 35 États membres. L’important écart salarial est attribué au fait que les femmes âgées de 20 à 30 ans quittent leur emploi pour élever des enfants et retournent sur le marché du travail à l’âge de 40 ans. L’écart salarial se réduit à un rythme infime, puisqu’il était de 40% en 2000.