Pays ayant les chances les plus égales pour les femmes chefs d'entreprise

En dépit des efforts délibérés pour mettre en pratique l'égalité des sexes, les rôles des femmes dans le monde des affaires ont moins changé que ce que beaucoup souhaiteraient voir jusqu'à présent. La rémunération et les titres féminins sont en retard sur ceux des hommes dans de nombreux domaines dans le monde, et cela n’est pas dû à un manque de compétences. Le manque d'opportunités et les convictions de genre dominantes forcent les femmes à travailler souvent sous la supervision d'hommes. Le nombre de femmes qui ont gagné des postes de direction supérieurs grâce à leur travail acharné est souvent minime, même dans les grandes entreprises, et sont rares. L’avenir peut aussi sembler sombre, de nombreuses femmes quittant leur poste au sommet pour la vie de famille ou obligées de le faire pour d’innombrables autres raisons. Cela dit, examinons les pays où le taux de femmes dirigeantes est le plus élevé aujourd’hui. Peut-être qu’ils pourront servir d’exemples à des pays où les femmes sont beaucoup moins bien représentées dans le monde des affaires. Il est intéressant de noter que 5 des 11 pays figurant sur la liste faisaient autrefois partie de l’Union soviétique.

11. Bhoutan (27% de femmes cadres supérieurs)

Au Bhoutan, bien que les femmes s'efforcent encore de bénéficier de droits égaux dans de nombreux aspects de la vie, leur participation à la population active s'est considérablement développée. De nombreuses entreprises dirigées par des femmes dirigeantes ont pour objectif de responsabiliser les femmes au Bhoutan. Parmi celles-ci, l’Association des femmes entrepreneurs du Bhoutan (BAOWE), fondée par Damchae Dem.

10. Macédoine (27% de femmes cadres supérieurs)

La nation des Balkans se distingue par une forte proportion de femmes parmi les premières dirigeantes. Irena Chaushevska, PDG de Business Accelerator de NewMan, mérite d’être mentionnée . Son entreprise joue un rôle majeur dans l'évolution de la scène de l'entrepreneuriat en Macédoine en encourageant les jeunes talents et en soutenant les jeunes entreprises, qui comprennent également des initiatives de femmes entrepreneures. De nombreuses autres sociétés macédoniennes proposent désormais des crèches d'entreprise, car même les femmes qui travaillent sont considérées comme les principales dispensatrices de soins à leurs enfants et aux personnes âgées. Cet engagement actif dans les tâches de garde peut entraver leur progression dans le monde des affaires. Cependant, les femmes ne sont pas toujours bien traitées en Macédoine et les hommes violent fréquemment leurs droits personnels.

9. Moldavie (27% de femmes cadres supérieurs)

Le gouvernement moldave reconnaît l’importance des femmes dans le développement économique du pays. De nombreuses femmes ont prouvé leur valeur en faisant du multitâche en occupant des postes de direction dans le pays. Mme Silvia Radu, de l’Union Fenosa Moldova, et Mme Liudmila Climoc, de l’Orange Moldova, comptent parmi les femmes chefs d’entreprise moldaves remarquables. Cependant, il reste un grand besoin de résoudre des problèmes tels que la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle, et le manque d'encouragement des travailleuses à favoriser la réalisation de leur véritable potentiel.

8. Namibie (27% de femmes cadres supérieurs)

En Namibie, la Standard Bank compte des femmes aux postes de direction les plus élevés. Il existe également des sociétés, comme une société de gestion d'actifs appelée Mergence Investment Managers Namibia, détenue à 51% par des femmes autochtones, et EBH Namibia, où des femmes sont régulièrement employées en tant que managers. Après avoir longtemps souffert de discrimination dans leur société et d'un manque de pouvoir décisionnel, les femmes représentent désormais 27% des postes à la haute direction, ce qui est un exploit impressionnant. Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases et Sara Naanda figurent parmi les femmes d'affaires les plus en vue de la Namibie.

7. Madagascar (28% de femmes cadres supérieurs)

L'une des plus grandes îles du monde a longtemps vécu isolée du reste de l'île, mais Madagascar est sortie de sa coquille et les femmes se lancent dans le monde des affaires. Avec des obstacles tels que la prévalence du mariage d'enfants et de la grossesse à l'adolescence, les femmes doivent surmonter toutes ces difficultés pour réussir. Ils surmontent progressivement la même chose, et leur part de 28% de postes de direction est un exploit. De nombreux programmes gérés par le gouvernement de Madagascar encouragent les femmes entrepreneurs, dont le Programme de leadership des jeunes femmes (YWLP) est une initiative majeure.

6. Kirghizistan (29% de femmes cadres supérieurs)

Située en Asie centrale, la nation a longtemps privilégié l'autonomisation des femmes et les a traitées de manière presque égale à celle des hommes. On voit ici des femmes occuper de hautes fonctions ministérielles au gouvernement, des postes de chef de la direction, etc. Celles-ci s'érodent toutefois progressivement, alors même que le gouvernement du Kirghizistan a pris des mesures strictes ces derniers temps pour leur permettre de contribuer au développement économique du pays. Olga Vidisheva, PDG de la plate-forme de commerce électronique Shoptiques, figure parmi les personnalités dirigeantes du Kirghizistan.

5. Myanmar (30% de femmes cadres supérieurs)

Au Myanmar, il existe une structure socio-économique axée sur les femmes, les femmes étant autorisées à occuper des postes élevés. Parmi les meilleures dirigeantes au Myanmar, citons Ma Pho Phyu du Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu de Rich Gens, Nang Kalyar, lauréate du groupe Asia Fame Media, Phyu Phyu Tin du restaurant Monsoon et Su Su Tin d’Annam Myanmar Company Ltd.

4. Lettonie (32% de femmes cadres supérieurs)

En Lettonie, il y a plus de femmes entrepreneurs que ce que l'on voit dans le reste de l'Europe. L’écart salarial est quasi inexistant entre les hommes et les femmes lettons. Pour les femmes désireuses de bâtir leur carrière, la Lettonie est donc le pays le plus favorable. Un changement par rapport aux idées reçues, on voit ici activement les femmes occuper des postes de PDG, de responsables opérationnels et de directeurs des ressources humaines. En Lettonie, les entreprises ne remplacent pas une employée si elle a pris un congé de maternité d’une durée allant jusqu’à un an.

3. Géorgie (32% de femmes cadres supérieurs)

La petite nation située à l'intersection de l'Asie et de l'Europe est une lueur d'espoir pour les femmes chefs d'entreprise du monde entier. Le gouvernement et la société civile ont pris des mesures pour assurer l'autonomisation des femmes en les encourageant à devenir indépendantes sur le plan économique. Même le gouvernement géorgien a déclaré l'année 2015 «Année de la femme». Malgré le fait que 32% des femmes soient des cadres supérieurs, leur participation à la vie politique est malheureusement extrêmement faible. En Géorgie, plusieurs ateliers sont en cours pour développer les compétences en leadership des femmes entrepreneurs.

2. Biélorussie (33% de femmes cadres supérieurs)

En 2000, la Biélorussie a adopté une déclaration du Millénaire visant à éliminer les pratiques discriminatoires sur le lieu de travail. Cela devait ouvrir la voie à l'autonomisation économique de tous les Biélorusses, y compris les femmes. Depuis lors, il n’ya pas eu de retour en arrière et, avec une part de 33% de femmes parmi les plus hauts dirigeants, la Biélorussie se classe au deuxième rang des pays ayant les taux les plus élevés de femmes parmi les meilleurs cadres. Soixante pour cent de ces femmes dirigeantes ont leur propre entreprise. En Biélorussie, de nombreuses mesures ont été prises pour éliminer la disparité entre les salaires des hommes et des femmes, la ségrégation des hommes et des femmes dans un secteur spécifique et permettre une flexibilité au travail pour les employées ayant des responsabilités parentales et maternelles.

1. Mongolie (36% de femmes cadres supérieurs)

Qui peut imaginer qu'une petite nation, traditionnellement associée à l'élevage nomade et située entre la Chine et la Russie, pourrait être un porteur de flambeau pour l'égalité des femmes? Avec 36% de femmes parmi les postes de direction, il est courant de devenir une femme entrepreneure en Mongolie. Depuis 1921, une série de mesures législatives ont été prises pour renforcer le rôle des femmes mongoles dans le monde des affaires et au-delà. Celles-ci ont établi les droits civils des femmes plus fermement que dans la plupart des pays asiatiques. Selon un rapport récent du Forum économique mondial, la Mongolie est l'un des pays les plus favorables au travail des femmes actives en Asie.