Qu'est-ce que la loi sur le congé familial et médical?

La Constitution américaine prévoit des congés pour répondre aux besoins familiaux et aux urgences médicales. Cette préoccupation a été constituée par la loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi oblige les employeurs à accorder aux employés des pauses protégées et non rémunérées pour des problèmes médicaux ou liés à la famille qui remplissent les conditions définies par la loi. La FMLA a été mise en place pour aider à maintenir un équilibre travail-vie personnelle.

Contexte

Le président Bill Clinton a approuvé le projet de loi. Ce fut l'une de ses premières tâches en tant que président. Avec la recrudescence d’employés sur le lieu de travail, en majorité des femmes, il a fallu trouver un logement pour ceux qui souhaitaient élever une famille et progresser dans leur carrière. Bill Clinton a approuvé le projet de loi en février 1993, qui est entré en vigueur sept mois plus tard.

Portée des droits

Cette loi couvre les pauses telles que les affaires liées à la maternité, l’adoption, les congés familiaux, le placement dans une famille d’accueil et les maladies personnelles ou familiales. La loi prévoit que tout employé ayant travaillé pour une organisation pendant plus de 12 mois pendant au moins 1 250 heures peut bénéficier d’une pause pouvant aller jusqu’à 12 semaines de congé non payé pour régler les problèmes décrits ci-dessus.

Cette loi concerne les employés des secteurs privé et public. La seule exclusion concerne les élus et leur personnel. La loi s'applique spécifiquement aux employeurs de 50 employés ou plus au cours des 20 semaines de l'année précédente. Les lieux de travail incluent des agences publiques telles que des écoles, des employeurs d’Etat et des employeurs locaux et fédéraux. L'exception à la base de 50 employés est celle des employés des agences publiques et des organisations éducatives. Certaines catégories d’employés des compagnies aériennes ont également des horaires et des règles spéciales. Les employés sont tenus de donner un préavis de 30 jours dans les cas pratiques.

Droits pendant le congé

Un employé a droit à 12 semaines de congé non payé pour s'occuper des situations suivantes: naissance d'un enfant, adoption ou maladie (personne physique ou membre de la famille). Si un congé est pris pour la garde d'enfants et que les deux parents travaillent sur le même lieu de travail, le congé peut être réduit de moitié entre les parents.

La section 2652 (b) décrit les avantages que l'employeur devrait offrir à l'employé.

En 2008, la famille proche d'un membre actif de l'armée ayant servi pendant 12 mois ou plus était autorisée à prendre un congé d'une durée maximale de 12 semaines. Ces employés peuvent également prendre jusqu'à 26 semaines de congé pour s'occuper d'un militaire qui a besoin de soins médicaux.

Droit de retour au travail

Un employé détient le droit de reprendre son travail après un congé sans solde. Cela ne comprend pas les employés qui tombent dans la catégorie des 10% les mieux rémunérés. Avec ce groupe d'employés, l'employeur peut refuser de réintégrer son poste en alléguant que le refus devait être fait pour éviter un préjudice économique grave au bon fonctionnement de l'entreprise. L'employeur doit donner à l'employé un préavis.