Qu'est-ce que la théorie des contrats?

La théorie du contrat est une théorie économique qui explique comment les parties peuvent élaborer un accord juridique dans une situation impliquant une information asymétrique. L'information asymétrique est une situation dans laquelle une partie possède plus d'informations que l'autre partie. La théorie du contrat analyse la manière dont les parties prenantes d'un accord prennent des décisions et s'entendent sur des conditions particulières en cas d'imprévu. La théorie du contrat applique les principes des comportements économiques et financiers, les parties impliquées étant motivées par différentes incitations à s'engager à ne pas entreprendre une action particulière. Kenneth Arrow a connu un premier développement important dans le domaine dans les années 1960. Essentiellement, la théorie des contrats fournit aux parties concernées les incitations et les motivations appropriées pour travailler ensemble; il est donc considéré dans l'analyse économique du droit. La théorie des contrats est couramment utilisée par les employeurs et les employés à la recherche d’avantages sociaux optimaux. En 2016, Oliver Hart et Bengt R. Holmström ont reçu le prix commémoratif Nobel en sciences économiques pour leur contribution à la théorie des contrats. Une pratique courante dans l'application de la théorie des contrats est de représenter le comportement d'un décideur dans des conditions d'incertitude, puis de fournir un algorithme d'optimisation qui guidera la prise de décision afin de prendre une décision optimale. Trois modèles ont été développés pour expliquer les moyens théoriques de motiver les décideurs à prendre une décision dans l’incertitude; elles sont; aléa moral, sélection adverse et signalisation. Le modèle a été testé séparément en endogénéisant la structure d’information pour permettre aux parties concernées de collecter suffisamment d’informations sur l’autre partie.

Risque moral

Dans le modèle de risque moral, l'asymétrie d'information implique l'incapacité d'une partie d'observer et de vérifier l'action de l'autre partie. Le modèle d'aléa moral est appliqué lorsque des contrats basés sur la performance sont conclus entre employeurs et employés. L'accord dépend des actions de l'employé qui sont observables et confirmables. Steven Shavell, Oliver Hart et Sanford Grossmann ont été les pionniers du modèle. Il est difficile de tester le modèle car il est difficile de mesurer des données non observables, mais l'hypothèse générale selon laquelle les incitations sont importantes a été testée avec succès.

Sélection adverse

Le modèle défavorable implique une situation dans laquelle une partie dissimule certaines informations à l’autre partie au moment de la conclusion du contrat. L'information est connue sous le nom de «type» d'agent. Par exemple, les personnes qui tombent souvent malades sont plus susceptibles de souscrire une assurance maladie et sont moins susceptibles d'informer l'assureur qu'elles tombent souvent malades. Le modèle a été créé par Eric Maskin et Rodger Myerson.

Signalisation

La signalisation présente une situation dans laquelle une partie présente toutes les informations nécessaires à l’autre partie. Le but est d'obtenir une satisfaction mutuelle pour que l'accord se produise. La signalisation est appliquée au modèle de signalisation du marché du travail de Michael Spence, dans lequel les employés informent leurs employeurs de leur capacité à gérer un travail grâce à des diplômes et à des diplômes d'expérience.

Contrats incomplets

La théorie du contrat repose sur la notion de contacts complets. Oliver Hart a récemment innové dans la théorie des contrats incomplets qui analysent les effets des incitations des parties qui ne peuvent pas se mettre d'accord sur un contrat. La théorie est appliquée dans la théorie de l'entreprise; une théorie développée par Oliver Hart. En raison de la complexité de la conclusion des contrats, la théorie fournit des lignes directrices qui comblent les lacunes du contrat.