Salaire Minimum Par Etat Aux Etats-Unis
Le salaire minimum est le montant le plus bas que la loi impose à un employeur de payer à un travailleur à l'heure. Aux États-Unis, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure. Même si les États-Unis ont adopté une loi fédérale, ils permettent aux États et aux localités d'adopter leurs propres lois sur les salaires. Tant que ce salaire est fixé à plus de 7, 25 dollars de l'heure, un État peut avoir son mot à dire sur le salaire minimum. L'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n'ont pas de salaire minimum officiel, ils doivent donc adopter le salaire minimum fédéral.
But du salaire minimum
Fixer un salaire minimum augmente les revenus et réduit la pauvreté. Cela garantit que les entreprises ont la responsabilité de veiller à ce que leurs travailleurs gagnent suffisamment pour se nourrir. Elle protège également les contribuables de l’exploitation par des entreprises qui pourraient vouloir obtenir le plus d’avantages aux dépens de leurs employeurs. Non seulement le salaire minimum protège-t-il l'employé, mais il réduit également le fardeau des prestations d'aide sociale sur le gouvernement fédéral. La détermination d'un salaire minimum stimule l'économie. Une telle relance profite à l'économie et augmente les ventes des entreprises, ce qui améliore la rentabilité.
Quatre facteurs déterminent la fixation d'un salaire minimum: les besoins des travailleurs et de leurs familles, la capacité de payer, des revenus de salaires comparables et les exigences du développement économique et social. L'élasticité des travailleurs peu qualifiés est élevée, ce qui signifie qu'un léger changement de prix a un impact plus important sur la demande.
Historique de la législation sur le salaire minimum aux États-Unis
En 1938, le président Roosevelt a adopté le premier salaire minimum fédéral aux États-Unis, fixé à 25 cents par heure, soit l'équivalent d'environ 4 dollars de l'heure aux taux contemporains. Cela faisait partie de la Fair Labor Standards Act (FLSA), qui couvre également des aspects tels que la rémunération des heures supplémentaires pour l'emploi des jeunes et la tenue des registres. Bien que les États-Unis aient adopté leur première loi en 1938, certains États comme le Massachusetts avaient déjà leur législation en place.
États américains ayant le salaire minimum le plus élevé
Dans 29 États, le salaire minimum est supérieur à la norme fédérale. En Oregon, le projet de loi 1532 du Sénat a augmenté le salaire minimum dans la région métropolitaine de Portland à 12, 00 $, le salaire minimum le plus élevé des 50 États. Cependant, le même projet de loi fixait le salaire minimum dans l'Oregon à 10, 50 USD dans les comtés ruraux et à 10, 75 USD dans les comtés non ruraux. Outre l'État de l'Oregon, les États ayant le salaire minimum le plus élevé sont Washington (11, 50 $), la Californie (11, 00 $), le Massachusetts (11, 00 $), l'Arizona (10, 50 $) et le Vermont (10, 50 $). Le salaire minimum en Oregon dans la région métropolitaine de Portland (12, 00 USD), dans les comtés non ruraux (10, 75 USD) et dans les comtés ruraux (10, 50 USD), classe l'Oregon parmi les six États ayant le salaire minimum le plus élevé aux États-Unis.
Il est important de noter que les comtés et les villes ont établi leurs propres lois sur le salaire minimum, dont certaines sont nettement plus élevées que le salaire minimum de l'État. Par exemple, en octobre 2017, le salaire minimum dans le comté de Prince George, dans le Maryland, était fixé à 11, 50 dollars de l'heure, soit 1, 40 dollar de plus que le salaire minimum de l'État du Maryland, fixé à 10, 10 dollars de l'heure.
États américains ayant le salaire minimum le plus bas
Le salaire minimum de 14 États américains est fixé à la norme fédérale de 7, 25 dollars l’heure. Ce sont l'Idaho, l'Indiana, l'Iowa, le Kansas, le Kentucky, le New Hampshire, la Caroline du Nord, le Dakota du Nord, l'Oklahoma, la Pennsylvanie, le Texas, l'Utah, la Virginie et le Wisconsin. Il existe deux États dont le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral. Les États du Wyoming et de la Géorgie ont fixé leur salaire minimum à 5, 15 dollars de l'heure. Les lois fédérales sur les salaires ont rendu obsolètes les lois sur le salaire minimum en Géorgie et dans le Wyoming.
Effets du salaire minimum
Les partisans du salaire minimum estiment qu'il comporte des avantages tels que l'amélioration du niveau de vie, la réduction de la pauvreté, le moral, la réduction de la pauvreté et la réduction des inégalités dans la répartition des salaires. En substance, le salaire minimum est fixé pour empêcher l'exploitation des travailleurs par leurs employeurs. Le salaire minimum aide à réguler les vices économiques tels que les taux de criminalité élevés. Des études montrent qu'une augmentation du salaire minimum diminue les taux de criminalité dans un État. Elle contribue également à la croissance économique en raison de l'augmentation des salaires, qui se traduit par une augmentation des dépenses et de l'épargne / investissement. D'autre part, les opposants au salaire minimum disent que cela augmente le chômage et la pauvreté. Cela nuit également aux entreprises en augmentant les salaires et les dépenses salariales, ce qui fait monter les prix des biens et des services.
Salaire Minimum Par Etat Aux Etats-Unis
| Rang | Etat | Salaire Minimum ($ / h) |
|---|---|---|
| 1 | Oregon | Métro de Portland à 12, 00 $, comtés non ruraux à 10, 75 $, comtés ruraux à 10, 50 $ |
| 2 | Washington | 11, 50 $ |
| 3 | Californie | 11, 00 $ |
| 4 | Massachusetts | 11, 00 $ (passera à 12, 00 $ le 1er janvier 2019) |
| 5 | Arizona | 10, 50 $ |
| 6 | Vermont | 10, 50 $ |
| 7 | New York | 10, 40 $ |
| 8 | Colorado | 10, 20 $ |
| 9 | Connecticut | 10, 10 $ |
| dix | Hawaii | 10, 10 $ |
| 11 | Maryland | 10, 10 $ |
| 12 | Rhode Island | 10, 10 $ (passera à 10, 50 $ le 1er janvier 2019) |
| 13 | Maine | 10, 00 $ (passera à 11, 00 $ le 1er janvier 2019) |
| 14 | Alaska | 9, 84 $ |
| 15 | Minnesota | 9, 65 USD |
| 16 | Michigan | 9, 25 $ |
| 17 | Nebraska | 9, 00 $ |
| 18 | Dakota du Sud | 8, 85 $ |
| 19 | Virginie occidentale | 8, 75 $ |
| 20 | New Jersey | 8, 60 $ |
| 21 | Arkansas | 8, 50 $ |
| 22 | Montana | 8, 30 $ |
| 23 | Ohio | 8, 30 $ (passera à 8, 55 $ le 1er janvier 2019) |
| 24 | Delaware | 8, 25 $ |
| 25 | Floride | 8, 25 $ |
| 26 | Illinois | 8, 25 $ |
| 27 | Nevada | 8, 25 $ |
| 28 | Missouri | 7, 85 $ (passera à 8, 60 $ le 1er janvier 2019) |
| 29 | Nouveau Mexique | 7, 50 $ |
| 30 | Idaho | 7, 25 USD |
| 31 | Indiana | 7, 25 USD |
| 32 | Iowa | 7, 25 USD |
| 33 | Kansas | 7, 25 USD |
| 34 | Kentucky | 7, 25 USD |
| 35 | New Hampshire | 7, 25 USD |
| 36 | Caroline du Nord | 7, 25 USD |
| 37 | Dakota du nord | 7, 25 USD |
| 38 | Oklahoma | 7, 25 USD |
| 39 | Pennsylvanie | 7, 25 USD |
| 40 | Texas | 7, 25 USD |
| 41 | Utah | 7, 25 USD |
| 42 | Virginie | 7, 25 USD |
| 43 | Wisconsin | 7, 25 USD |
| 44 | Géorgie | 5, 15 $ |
| 45 | Wyoming | 5, 15 $ |
| 46 | Alabama | aucun |
| 47 | Louisiane | aucun |
| 48 | Mississippi | aucun |
| 49 | Caroline du Sud | aucun |
| 50 | Tennessee | aucun |
